Familienkonflikte sind so vielfältig wie Familien selbst. Zu uns in die CoMediation kommen Paare, die ihre Konflikte auf eine faire und ehrliche Art lösen möchten. Die Motivationen dafür können unterschiedlich sein.
Trennungen sind schmerzhafte und oft langwierige Prozesse. Häufig befinden sich Menschen dabei in unterschiedlichen Stadien. Mediation begleitet in Richtung sachliche Lösung, lässt aber den Trennungsprozess nicht außer Acht.
Viele Paare suchen für ihre Kinder, aber auch für das gemeinsam geschaffene Vermögen gute Lösungen und wünschen sich, ohne Ängste ein neues Leben starten zu können. Erleichternd für viele Paare ist, dass wir in der CoMediation nicht nur unsere jeweiligen Grundberufe einbringen können, sondern als gemischtgeschlechtliches Team mit einem Paar arbeiten.
Erben hat oft Familiengeschichte. Erben bedeutet nicht nur Vermögensaufteilung.
Erben liegt im Spannungsfeld zwischen Bewahren von Familienkultur, Traditionen, Bindungen und Aufbruch zu Neuem. Der Wille des Erblassers ist nicht immer deutlich erkennbar. Diese Unsicherheit spielt in der Beziehung der Erben zueinander eine bedeutende Rolle. Erbschaftsmediationen können dazu beitragen, Konflikte und Bruchstellen innerhalb von Familien zu vermeiden.
Immer mehr Menschen nutzen die Mediation dazu, den Übergang ihres Vermögens zu Lebzeiten im Dialog mit den späteren Erben vorzubereiten.
Menschen, die zu uns kommen, um ihre Erbschaftsangelegenheiten zu regeln, wollen mehr als "Kuchen aufteilen" oder einem Kräfte raubenden Streit ausweichen: Die Erhaltung des Familienfriedens, eine gute (Beziehungs-) Basis der Familie für die Zukunft oder auch der Ausgleich für frühere, subjektiv empfundene Ungerechtigkeiten sind wesentliche Motivationen.
Konflikte am Arbeitsplatz und in Teams können verschiedene Ursachen haben. Häufig sind es zwischenmenschliche Probleme und Stress, der aus Erfolgsdruck resultiert. Gemeinsam ist ihnen, dass sie die Menschen in Ihrer Befindlichkeit stark beeinträchtigen. Ziele können nicht im gewünschten Maß erfüllt werden, die Arbeit wird weniger effizient. MitarbeiterInnen laufen Gefahr, in Richtung Kündigung gedrängt zu werden oder fühlen sich gesundheitlich bedroht.
In unserer Arbeit mit Teams und Organisationen analysieren wir die strukturellen Hintergründe der Konflikte und erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen.
Arbeitsrechtsmediation befasst sich mit Konflikten zwischen DienstnehmerInnen eines Betriebes und der Leitung. Hier stehen neben den arbeitsrechtlichen Konflikten die reibungslose Zusammenarbeit, das Betriebsklima und die außergerichtliche Verfahrensalternative im Vordergrund.
Schwerpunkte sind Begleitung von strukturellen Veränderungen, Konflikte zwischen MitarbeiterInnen und Teams, bzw. Leitung und MitarbeiterInnen sowie bei Auflösung von Dienstverhältnissen.
In unserer Praxis begegnen uns hier häufig Konflikte in Verbindung mit Unternehmensübergaben und Konflikte im Rahmen von Familienbetrieben.
Wir legen besondere Sorgfalt auf vorbereitende Gespräche und nutzen gern die Möglichkeit, das Unternehmen in seiner Besonderheit auch vor Ort kennen und verstehen zu lernen.
Gearbeitet wird je nach individueller Konzeption des Mediationsprozesses entweder direkt im Unternehmen oder am neutralen Boden unserer Praxisräume.